Gracias a SolCab que me compartió algo que gracias a unos colegas españoles le llegó, me toca a mi compartirles este video...
Es una parodia muy divertida e interesante sobre el marketing y el desarrollo "friendly" de las -acotadas- marcas desde mediados del siglo XX contra el desarrollo "canibal" de las -infinitas- marcas de hoy en día.
Una visión fuerte para aquellos que queremos hacer un marketing más ordenado y menos invasivo; espero les guste.
No soy economísta ni mucho menos por lo cual no voy a hablar con la sabiduria económica que el caso se merece, pero quiero proclamar que estoy aburrido de escuchar a la gente ofuscada por LA CRISIS.
Ayer tocaron el tema de -La Crisis- en el programa de Argentina para Armar, del cual rescato algunas cosas:
Las grandes empresas no van a ganar más plata que en el 2008, pero aun así pueden ser rentables.
Las reacciones como despidos repentinos y desestabilidad organizacional es lo peor que pueden transmitir en un momento de crisis como éste, especialmente a sus empleados.
Planificación, creatividad, innovación e inversiones en marketing son ejes cuando todo parece estar gris.
Donde algunas empresas se alejan por "la crisis" dejan una "oportunidad" para otras.
Hasta las PyMes tienen grandes chances de sobre pasar la tormenta, siendo estratégicas para no perder negocios, reformulando éstos para adaptar sus servicios a las necesidades más puntuales del cliente.
Pero sobre todo me quedó clarisimo laIMPORTANCIA de generar -OPTIMISMO-, la depresión, las malas vibras, la falta de entusiasmo, la insertidumbre, etc... son el peor veneno para una una organización en tiempos de crisis.
Ser optimistas frente a tiempos dificiles es ponerle el pecho a las balas y poner más esfuerzos ante grises venideros, prepararse bien, fortalecer al personal con capacitaciones, entrenamientos y charlas llenas de optimismo.
-La Crisis- es y debe ser ECONÓMICA no tiene que trasladarse al estado de animo de los empleados, ya que mejorar la economía se puede lograr haciendo buenas acciones comerciales pero mantener motivado y con pilas a cada miembro de la empresa es lo más dificil.
En lo personal estoy emprendiendo un proyecto importante, muy a pulmón, muy paso a paso... y si me quedo con -La Crisis- tengo que cerrar la persiana ya!... pero prefiero quedarme con el -Optimismo- para poder cumplir este sueño, en una Argentina dificil pero no imposible.
A las empresas las lideran personas, esas personas tienen empleados que son personas, y a todas las personas nos mueven las emociones, seamos concientes de valorar a las personas como tales, desarrollemos valores para que cada uno haga mejor su trabajo... Buenas Ondas gente!
Hace rato que tengo un post pendiente sobre el nuevo mundo 2.0, del cual muchos hablan, algunos viven y pocos explican claramente que es.
Yo me quedo básicamente con la idea de que 2.0 es una actitud y no una tecnología en si misma, lo que esto aclara que no necesariamente cuando hablamos de 2.0 estamos diciendo que ES internet, dado que trás el concepto de 2.0 están las bases de: Relacionar, Participar y Compartir, y para eso no es sustancial internet.
STOP ¿Y entonces porque todo el 2.0 ronda por la web?
Sí, de eso quería hablar! 2.0 existe tanto en nuestro mundo online como en nuestro mundo offline; sí bien por muchas cosas laborales le escribimos un e-mail a quien tenemos al lado, con los que nos rodean a unos 5 metros de distancia interactuamos en 2.0 sin una notebook bajo el brazo, lo mágico que hace internet es acortar las distancias, agrupar a gran cantidad de personas en un mismo lugar y quizás hacerlo muy divertido ya que hoy hay aplicaciónes para todos los gustos.
Por eso Seba se encontró con la paradoja de "Los amigos offline de mis amigos online no son mis amigos y viceversa", y dado de que hay (como expone en su post) "...una distancia originada en la resistencia al cambio, el desconocimiento y/o los preconceptos.", propone la idea de evangelizar el uso de estas nuevas herramientas para aquellos que quieran participar, compartir y relacionarse en esta Web 2.0.
Están los que siguen la moda simplemente porque es "lo del momento" y están aquellos que les gusta usar lo que esta de moda porque la encuentran brillante y complementan su vida en algún aspecto.
Creo que tiene que pasar un largo año más para darnos cuenta quienes realmente están interesados en "vivir 2.0" o simplemente se metieron por curosear.Cuantos de nuestros -nuevos- amigos de facebook jamas modificaron su estado (y si no haces eso es como que poco interes le das a facebook), alguna vez publicaron alguna nota? o escribieron sobre alguna foto que hayamos subido?...
El desconocimiento lleva a muchas personas a querer conocer, pero eso no quiere decir que esten predispuestas a usar nuevas herramientas; estoy de acuerdo evangelicemos, es un camino largo, como lo fué la creación de la primera cuenta hotmail/yahoo, el uso del msn o el uso de los buscadores Google/Yahoo...
Estas son herramientas web hoy ya estandares y comunes, seamos concientes que muchos siguen usándolas sin saber bien que son o como funcionan, el fin no justifica el medio, obtienen lo que quieren y eso es suficiente...
Hoy me crucé con una publicidad de HP que bajo el lema "Sos lo que haces" presenta su -Artist Edition Notebook- y afirman: "El diseño capturó realmente la esencia HP".
Lo que parecía que solo iba a quedar en la "locura" del tuning de los autos, hoy podemos ver que este "fenómeno" sigue ganando terreno.
Quizás el afán del 2.0 basado en las intenciones de mostrarnos como alguien con gustos personales y compartirlos con los demás, revive la idea de tener cosas con diseños o mensajes que representen nuestro "toque personal", y así es como llega ésto al alcance de lo que usamos día a día.
Un review rápido: Celulares, Notebooks, Autos, Remeras, Zapatillas, Jeans...
¿Es una tendencia la de querer, tener y usar cosas con diseños únicos y originales?
Nunca hay que olvidar que se hizo en el pasado, porque ahí fue donde dejamos huellas y hojas de ruta que nos van a decir cuales son los mejores caminos para tomar la próxima vez que afrontemos sendas similares.
Me voy, me tomo unos días en mi ciudad natal, y voy a revisar (entre otras cosas) un poco de este mi pasado, el que construí paso a paso, para luego planificar mi futuro al regreso.
Hay varios desafíos en mi vida, el más próximo esta relacionado con el emprendimiento en el que estoy trabajando junto a Mariano, mi amigo y socio. "Para llegar a cualquier lado, siempre hay que dar un primer paso."
El trabajo donde estoy me permite conocer muchas personas que están trabajando en otras empresas, algunas nos vienen a ofrecer una alianza, otras a vendernos algún servicio y otras vienen como clientes a conocernos.
Hoy en día es muy dificil ver, visitar y/o charlar con cada uno de los contactos que vamos generando (y el tarjetero está que explota!), por eso las redes sociales en internet estan siendo un furor al momento de mantener vivas estas relaciones, ya sea por trabajo, amistad u oportunidades varias...
Facebook, Linkedin, Myspace, twitter, OMlatam, Flixter, Sonico, entre otras son espacios en la red que permiten estar a clicks de distancia de los nuevos contactos que la vida va poniendo en frente de uno, algunos en un ámbito más profesional y otros en uno más personal...
Este video explica muy claramente la ventaja de estas redes sociales, que lo disfruten...
Cosas que como bien expone Seba, construyen -en parte- lo que queremos de nuestras vidas... en este caso "mi vida", por eso decidí modificar brevemente el título de mi blog a algo que represente más su contenido, lo que concluí en un "lo que pasa en mi mundo mientras vivo".
Por lo pronto me iré a dormir con este nuevo tópico en la cabeza, mañana deberé vivir.
En Officenet se realizan 2 veces al año las evaluaciones de desempeño, este año se hizo un workshop con todos los que evaluamos para tratar de unificar el criterio de evaluación y tratar de eliminar la subjetividad (dije tratar) y ser lo más objetivos posibles cuando evaluamos a quienes tenemos a cargo.
Este año contamos también con una guia que nos ayuda y nos "guía" sobre este proceso de evaluación, básicamente arranca con su propósito: "Es una revisión sobre el desempeño pasado que sirve de base para los objetivos y desempeños futuros".
Mañana me toca evaluar a mi asistente Mariana, y tengo como principal foco hacer que esta evaluación sea para ella una herramienta simple donde pueda apoyarse para guiar sus próximos pasos, corregir algunas imperfecciones e insentivarla a enfrentar nuevos desafíos.
Lo más importante (tal como lo recalca LA GUIA) es el feedback, este tipo de evaluaciones no deben ser vistas como un correctivo si no como una charla donde ámbos (el evaluador y el evaluado) deben expresar sus necesidades y clarificar sos focos de trabajo.
En esta evaluación tenemos la premisa de medir el esfuerzo, cosa bastante subjetiva, pero para eso tuvimos el workshop, para bajar a conductas observavles el esfuerzo que un empleado de officenet pone en su día a día para cumplir con sus objetivos, los que derivan indefectiblemente de los objetivos globales de la compania.
Leo acá haría un cuadrito donde se observa la relación entre el esfuerzo y la obtención de resultados, matríz bastante interesante para saber donde estamos cada uno parados en función al cumplimiento de nuestros objetivos, los cuadrantes: A) - esfuerzo -resultados B) -esfuerzo +resultados C) +esfuerzo -resultados y D) +esfuerzo +resultados; Con cada caso debemos optar por diferentes acciones con el empleado.
Podría decir que en este caso el fin no justifica los medios, la voluntad y el esfuerzo dedicado a tu tarea es mérito aunque no siempre se logren los resultados esperados, dije "no siempre", que no se haga un habito el no llegar a los resultados porque no es el mejor cuadrante para estar.
Una buena evaluación de desempeño debería dejar motivado al personal a cargo, es nuestro desafío, mi desafío mañana.
OK, ya muchos entendemos el concepto de 2.0... "nos cumunicamos" unos con otros, y en esa comunicación "compartimos" cosas (mostramos historias, fotos, videos, chistes, juegos, links favoritos, etc...) y "participamos" (juntamos historias, fotos, videos, chistes, juegos, links favoritos, etc...).
Bien, entonces tenemos: Comunicar -existencia de un ida y vuelta-, participar socialmente y compartir experiencias... pero ¿Por qué?... ¿Dónde surge esa pseudo-necesidad de tener que contarle al mundo (como si le interesara a todos) que es lo que estamos haciendo ahora mismo... o hace 7 minutos atrás... o usar el mismo canal para contar que vamos a hacer: "xxxx: preparándo las valijas para viajar a costa del este a una casa que alquilamos muy barata con un amigo y su heramano" wowwwwwww! ¿Todo eso queremos saber?
Si, y no digan que esto no empezo con el nick del msn, el cual el 80% de las veces lo usaron para alguna indirecta o alguna directa para alguno de sus contactos!
Ahora fuera de chiste, estamos en una era donde queremos contarle a todos en que andamos, que pensamos, que nos gusta y que no... web 2.0 se torno en la herramienta perfecta para comunicarnos con otros, es verdad, estamos más tiempo frente a la computadora que yendo a visitar a amigos... por lo cual facebook fue una invensión perfecta para ir a visitarlos muy rápidamente (ya leíste tu wall?). No solo eso, si queremos hasta hacemos grupos para juntarnos ahí, es como un zoológico donde nos autoencerramos para decir YO PERTENEZCO.
Hoy podemos encontrar en facebook (lo tomo como ejemplo porque es la red social que más uso) marcas que se proponen participar en la sociedad como un individuo más, ¿Lograrán tener la "vida" necesaría para poder contarnos diariamente "en que andan?", se imaginan?: "Coca-cola: luego de una charla con Sprite esta jugando al golf con Fanta". Jé... eso si es vída social!
Las marcas cada vez más quieren estar junto a nosotros, creandonos experiencias nuevas y compartiendo con ellos momentos que nos hagan sentir bien! (quien no quiere estar con alguien que le hace sentir bien!) lo interesante es que las acciones que hacen cada vez menos tienen que ver con su actividad principal (y/o lucrativa).
Gastón: le agarró sueño y cierra este post asi de inconcluso como el 2.0 (hasta la próxima!). hace 1 minuto atrás.
Hoy estar en la cresta de la ola es estar en el circulo del Web 2.0...
...y me pregunto cuanta gente realmente sabe lo que es... de hecho, hay mucha personas que son parte de esta gran "comunidad" y aún no lo sabe!!! (comentando este post sos parte! sumate!)
Palabras como "comunidad", "participacion", "feedback", "socialnetwork", "networking", "interacción"... son las palabras que rondan a este circulo Web 2.0... acá internet prácticamente deja verse como un simple medio de información y todo pasa a estar conectado y construido por "la comunidad".
Básicamente búsqueda de información (Web 1.0) Vs búsqueda de experiencias (Web 2.0).
Me reconozco como pionero en ésto pero me gustaría compartir lo que hoy sé... para empezar, quisiera mencionar una frase que leí por ahí: "Web 2.0 es una actitud más que una tecnología"...otro gran dilema sobre el huevo o la gallina; igualmente Web 2.0 dependiendo el punto de vista en que se lo mire tiene 2 lados marcados, uno desde la tecnología (plataformas) y el otro desde el lado humano (sería la parte actitudinal).
Este video cuenta un poco el lado tech del Web 2.0:
Este video (me encanta!) y muestra a Web 2.0 como la gran red social:
En mi afán de no quedarme quieto, de buscar nuevos horizontes, de encontrar cosas que nadie encuentra... hoy puedo decir que...
...estoy emprendiendo con alguien un proyecto importante para desarrollar en algún mercado un servicio muy divertido que a más que algunos les va a gustar mucho!
Deseenos éxitos!
PD: Disculpen la discreción, pero tampoco puedo contarles todo de golpe!
Le declaro la guerra a mi "cierto grado de dispersión" (que favorece a mi "cierto grado de creatividad y visión amplia") para lograr mejorar en 3 aspectos... DELEGAR - CONTROLAR - ANTICIPAR
Es una pregunta que a veces me hago y a veces me hacen.
Si bien creo que siempre hay un lugar mejor, es muy dificil hoy en día poder saber y reconocer si uno esta el puesto correcto, si se está sobrecalificado o cuanto (y qué) "le falta" para el siguiente gran paso...
He conocido gente que se hizo la misma pregunta y prácticamente huyó de la empresa, otros que tuvieron su etapa de crisis, pegaron un gran salto y hoy estan un lugar mucho mejor en la compania y otros que seguimos tras el paso a paso, tratando de entender si sumamos, restamos o simplemente equilibramos.
Alguien una vez me dijo: "Seguramente haces muchísimas cosas que la empresa no necesita y NO haces muchas cosas que sí necesita"; Entiendo el punto y me pregunto: ¿Qué hay de lo que la empresa NO hace por mi de lo que yo necesito?.
Me inquieta mucho el creer que puedo hacer mucho más de lo que hago, y que no se me aprovecha... y me vuelvo a preguntar, ¿Estoy en lugar correcto?.
Revisando nuevamente las busquedas que realizan en google y yahoo por las cuales llegan a mi blog, me sigue llamando poderosamente la atención la cantidad de ellas relacionadas a la motivación en el trabajo y la búsqueda de técnicas de motivación.
Teniendo en cuenta que yo solo escribí 8 notas sobre motivación contando mis puntos de vistas, las búsquedas que llegan a mi blog bajo este tópico son muchas.
Lo cuál no me genera otra cosa que pensar: ¿Porque se busca tanto motivar?
¿Los trabajos serán aburridos?
¿Se buscará mejorar la productividad del personal?
¿Se querrá que los empleados trabajen contentos?
¿Tendrá como objetivo retener personal importante?
O simplemente se buscará un Mejor lugar para trabajar...?
GPTW Institute -empresa de investigación y consultoría gerencial- que según se definen ellos: "Dedicados a construir una mejor sociedad ayudando a las empresas a transformar su lugar de trabajo". Quizás para algunos ahí esté o debería estar su foco de motivar o evaluar cuan motivada esta su empresa.
En base a una serie de estudios internos sobre las empresas este instituto forma un listado de las mejores empresas para trabajar. Officenet este año con su primer participación logro la posición N° 30, un número para festejar y también para mejorar.
Estoy leyendo un libro (recién empiezo) donde se hace mucho paralelismo sobre los pensamientos de Maquiavelo y ciertos pensamientos del Managment y acciones del Marketing.
Los pensamientos de Maquiavelo y su relación con el Marketing, me hicieron acordar a otro libro del cual solo leí algunas páginas (y que en mis pendings de lectura) que se llama "Marketing, no intuición" donde los dos autores del libro tratan de explicar -entre otras cosas y en base a su experiencia- que "hacer Marketing", no es igual a "hacer acciones por intuición" (y menos, creyendo que son las correctas).
Volviendo al libro Maquiavelístico, tomo una frase para re-pensar sobre algunas acciones fracasadas: "Hasta donde una acción puede llegar a ser pecado es una fábula, porque el pecado es una intención, no el hecho".
Leyendo el blog de Anne Marie Richard (Emprendedora y fundadora del Grupo S&N) y recordando también el como nació Officenet, se me cruzó por la cabeza esa pregunta ¿Ser dueño o empleado?, el desafío de crear o de mejorar lo creado.
Una vez Doris (parte responsable de la selección del IMPT de Staples) me preguntó sobre mis proyectos profesionales, a lo que le respondí que era mi sueño ser un gran director en mi propia empresa... ante ésto media aterrorizada me preguntó si no pensaba quedarme trabajando mucho tiempo en Officenet... y eh ahí la pregunta del millón ¿una mente emprendedora debería quedarse dentro de una organización o debería abrir alas hacia un nuevo proyecto (su própio proyecto)?
Hoy Officenet para mi es una inyección díaria de experiencias y conocimientos, no me canso de aprender cosas nuevas, equivocarme, cruzar opiniones con mis pares, tomar desafíos y así construir nuevas herramientas para mi carrera profesional; estoy seguro que seguiré creciendo dentro de esta empresa hasta que algo fuera de ésta me llame poderosamente la atención como para encarar un nuevo proyecto, diferente al que hoy tengo.
Hay bufalos que guian a la manada, y manadas que siguen a bufalos... yo quiero ser guía.
Absurda y sátira técnica de motivación, rara vez alguien se sentira motivado con un grito de "...te estoy motivando carajo, sentite bien carajo, que vendas te digo!!!"
Pulgada a pulgada, paso a paso... es lo que le transmite Al pacino en la pelicula "Un domingo cualquiera" a un equipo de Futbol Americano que esta perdiendo un importante partido; les dá dos opciones claras, quedarse como estan o luchar por lo que quieren... pulgada a pulgada, hasta conseguirlo.
Un equipo con un objetivo claro y el compromiso de cada uno, paso a paso, puede conseguir lo que quiere; mantener la motivación en este aspecto es muy importante para que la moral y la actitud sea siempre la de "ganar".
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